WE BY ME & Matchcare Online training

Bij organisaties die sterker uit een verandering of crisissituatie willen komen staat optimale inzet van individuele talenten centraal. Dit is om te komen tot topprestaties op organisatie en teamniveau. Op basis van de ervaringen vanuit de Volvo Ocean Race van Gerd-Jan Poortman, aangevuld met de kennis van Matchcare in het omgaan met veranderingen hebben wij een online programma samengesteld met als doel om weer te komen tot een high performance teamprestatie. Sterker uit verandering of crisis in 6 workshops

Workshop 1 Inspiratie sessie

Introductie “de Corona Storm” het Webinar

Deze Webinar zorgt voor inspiratie en motivatie voor jou en je team. Dit Webinar is

de start van het programma, geeft een inzicht in de verschillende onderdelen en werkt als katalysator voor je teamontwikkeling.

Workshop 2

" De nieuwe werkelijkheid “Are we Racing or are we Surviving?”

Iedere verandering of crisis brengt een nieuwe werkelijkheid en bijhorende doelstellingen. Wat is de kern van de verandering, wat verschuift er, wat moet de nieuwe focus zijn. Welke aangepaste strategieën horen daarbij. Hoe gaan we om met deze nieuwe werkelijkheid. De vraag: are we Racing or are we Surviving is het thema van deze workshop.

Aan bod komt

- Wat is de kern van de verandering of crisis?

- Van welke strategie nemen we afscheid?

- Zijn er doelstellingen die aangepast moeten worden

Wat betekent dit loslaten voor jouw team qua werkwijze en targets

Workshop 3

Motivatie “peak experience”

Hierin gaan we de verdieping in en vertelt elk teamlid over zijn beste team ervaringen. Zo ontdekken we de persoonlijke kernwaarden en motivatie, hoe we met elkaar willen samenwerken en wat daarin voor het team belangrijk is.

Aan bod komt

- Wat is jouw beste ervaring in het team

- Wat was jouw bijdrage daarin?

- Wat is de gezamenlijke team kernwaardes

Workshop 4

Bewustwording “playbook”

Om te komen tot high performing is het belangrijk dat het team weet wat er gedaan moet worden. Welke taken moeten we goed in de vingers krijgen zodat dat we ruimte creëren om een extra stap te kunnen zetten naar een topprestatie. Welke talenten zijn er op individueel niveau aanwezig waar we als team over kunnen beschikken. Maar ook wat ontbreekt er en moet nog ontwikkeld of aangevuld worden.

Aan bod komt

- Wat zijn de taken in het team

- Wat zijn de talent en die nodig zijn om deze taken uit te voeren?

- Wat heeft het team nu aan talent en in zich en waar zitten lacunes?

Workshop 5

Taakverdeling en performen

Uit de eerder workshops kennen we de verandering, weten we ieders motivatie, beschikken we over het nieuwe takenpakket en hebben we zicht op de talenten op team en individueel niveau. Nu we dit weten is het tijd om de volgende stap te zetten. Wie pakt welke rol en taak op zich en hoe gaan we aan de slag. Na deze workshop gaat het team bewust met de nieuwe inzichten aan de slag om tot optimale prestaties te komen

Aan bod komt

- Welke talent past het best bij welk taakgebied?

- Wie is hier het meest voor gemotiveerd?

- Wanneer zijn jullie/ ben jij tevreden?

Workshop 6

Circulatie op gang brengen en opnieuw stormen

Na een periode van 1 of 2 maandenen gaan we weer stormen. Dit om te kijken of we meer moeten doen om tot die topprestatie te komen of om indien nodig een onderdeel te herhalen. We laten zien dat dit een herhalend proces moet zijn, de eerste stappen zijn gezet en nu is het zaak dat de circulatie op gang blijft.

Aan bod komt

- Wat ging er goed en wat kan er beter?

- Wat heb je echt gemist in het team?

- Welke nieuwe ideeën ter verbetering heb je gekregen?